南投資訊站的部落格

立法院在今天審查勞基法相關條文修正草案，增訂「派遣勞工」的權益保障規範，未來將禁止要派單位，不得「轉掛」派遣勞工，而派遣工會今天也去勞動部陳情。

派遣員工 J小姐說：「不好意思，我們根本沒有年終這種東西，沒有辦法依據你想要請的天數去要求請特休。」

戴上鴨舌帽和口罩，J小姐訴說自己在美術館擔任派遣勞工的辛酸。但工會指出年資、特休能否使用，這些都只是冰山一角，實際上還有「假派遣」、「同工不同酬」等現況，需要被關註。

台灣情趣用品24H購物中心，台灣專業離婚證人服務，包裝隱密情趣購物，2021新款性感情趣睡衣專賣，北部地區台北離婚證人服務，台北情趣用品店日本進口成人用品店面，專人服務桃園離婚證人24H電話服務，網路社群情趣商品強力推薦，2020最新款式性感睡衣專賣店。

臺灣勞動派遣產業工會 施士青表示，「要派單位在現場、工作現場上，有指揮監督的具體行為，持續性的或者具體性的，那麼這就是所謂假承攬的一種現象，（舉例)派遣公司它可能一標以後它可能就倒閉了，到時候就算(勞工)要藉由訴訟，你可能也會求償無門。」

工會指出，政府派遣歸零政策，形成勞務承攬假型態，明明勞工契約是和派遣公司簽訂契約，但監督指揮的權責，還是要派單位；而且要派單位還反覆用定期招標，沿用同一批人力，甚至部份要派單位還使用「轉掛」，直接面試派遣勞工，卻不直接聘僱。更別說資遣費、職災責任歸屬，時常引發爭議。